退休后发现工龄不对找回有时效吗-赵丽律师

退休后发现工龄不对找回有时效吗-赵丽律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

关于您提出的“退休后发现工龄不对找回有时效吗”这一问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄找回的时效性原则

在一般情况下，如果您在退休后发现工龄计算有误，想要通过法律途径进行纠正，确实会受到一定时效性的限制。这主要是基于行政诉讼法的相关规定，即公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，应当自知道或者应当知道该具体行政行为内容之日起六个月内提出行政诉讼，最长不得超过一年。这是为了保障行政行为的稳定性和法律秩序的确定性。

二、特殊情况下的时效计算

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。以魏某的案例为例，他在领取退休证后发现工龄计算有误，并持续向人社局反映情况，提供了新的证据要求重新认定工龄。在这个过程中，人社局最初并未采纳他的新证据，并明确表示不再受理。魏某在多次尝试无果后，选择了提起行政诉讼。虽然从表面上看，他提起诉讼的时间已经超过了通常的起诉期限，但法院在审查时认为，他的实质诉求是对人社局不采纳新证据、不履行变更职责的行为不服，因此起诉期限应从人社局不采信新证据、不履行变更职责之日起算。

三、您的具体情况与建议

及时反映情况：如果您也发现了工龄计算有误，首先应当及时向当地的人社局或相关部门反映情况，并提供相关证据支持您的主张。
关注时效性：在反映情况的同时，也要关注时效性的问题。虽然存在特殊情况下的时效计算方式，但最好还是尽快采取行动，以免错过最佳的纠正时机。
寻求法律帮助：如果人社局或相关部门未能及时回应您的诉求，或者您对他们的处理结果不满意，可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有相关的证据和文件，包括您的工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

四、总结与提醒

工龄的计算直接关系到您的退休待遇和权益保障，因此一旦发现计算有误，应当及时采取行动进行纠正。虽然存在一定的时效性限制，但只要您能够及时反映情况、提供证据并寻求法律帮助，仍然有可能维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的工作和生活中，要时刻关注自己的社保和工龄情况，确保自己的权益得到妥善保障。

您好，关于您提出的“退休以后发现工龄不对是否可以找回来”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。根据我了解到的相关案例和流程，我可以给您提供一些详细且深入的解答。首先，工龄的认定对于退休金的计算至关重要，它直接关系到您退休后的生活质量。如果您在退休后发现工龄存在误差，完全有权向相关部门提出申诉，要求重新核定。一、申诉途径向人社部门提出申诉：您可以直接向当地的人社部门（如人力资源和社会保障局）提出书面申诉，要求重新核定您的工龄和退休待遇。在申诉时，您需要提供尽可能多的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和社保缴纳情况。通过法律途径维权：如果人社部门对您的申诉不予受理或处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向法院提起行政诉讼，要求法院判决人社部门重新核定您的工龄和退休待遇。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。二、成功案例参考我了解到有类似案例，如江苏省的戴某，他经历了6年的信访、诉讼维权之路，最终在检察监督下，成功找回了“消失”的15年工龄，并补发了相应的工资和退休待遇。另一个案例是南京某工业总厂的26名职工，他们通过检察院的支持起诉，找回了“丢失”的工龄，并成功补办了社保手续。三、注意事项及时申诉：一旦发现工龄存在误差，应尽快向相关部门提出申诉，以免错过最佳的维权时机。保留证据：在工作期间，应尽可能保留好与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。寻求专业帮助：如果对申诉流程或法律途径不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以提高维权的成功率。四、具体建议我建议您首先向当地的人社部门提出书面申诉，并附上所有相关的证据材料。如果申诉无果，您可以考虑向检察院申请支持起诉，或者向法院提起行政诉讼。在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进度和结果。总之，退休以后发现工龄不对是可以找回来的，但需要您积极行动，通过合适的途径和方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

退休5年后发现工龄不对，在一定条件下是有可能找回或更正的。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄认定的重要性及依据工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。它通常根据职工的工作年限来确定，包括实际工作年限和视同工作年限（如军龄、上山下乡年限等）。工龄的认定一般依据职工的人事档案、劳动合同、工资单等材料。二、发现工龄不对后的处理步骤核实档案材料：首先，你需要核实自己的人事档案，查看其中关于工龄的记录是否准确。档案是工龄认定的主要依据，因此必须确保档案中的信息无误。如果发现档案中的工龄记录有误，你可以向原工作单位或档案管理部门提出更正申请。收集证据材料：为了支持你的更正申请，你需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的实际工作年限。这些证据材料将有助于档案管理部门或社保机构更准确地认定你的工龄。向相关部门申请更正：在收集到足够证据后，你可以向原工作单位、档案管理部门或社保机构提出工龄更正申请。申请时，你需要提交书面申请、证据材料以及相关证明文件。等待审核与反馈：相关部门在收到你的申请后，会进行审核并给出反馈。如果审核通过，你的工龄将会被更正，并据此重新计算退休金等福利待遇。如果审核不通过，你可以根据反馈意见进行补充材料或提出复议申请。三、可能遇到的困难及解决方案档案材料丢失或不全：如果档案材料丢失或不全，你可能需要向原工作单位或相关部门申请补办或出具证明。在补办或出具证明过程中，你可能需要提供一些辅助材料，如身份证、工作证等。原工作单位已不存在或拒绝配合：如果原工作单位已不存在或拒绝配合你的工龄更正申请，你可以向当地劳动保障部门或社保机构寻求帮助。他们可能会提供一些指导或协助你联系相关部门进行更正。审核过程漫长或结果不满意：工龄更正的审核过程可能比较漫长，你需要耐心等待。如果对审核结果不满意，你可以根据相关规定提出复议申请或寻求法律援助。四、法律建议及时行动：一旦发现工龄不对，应尽快采取行动进行更正。因为工龄的认定直接影响到你的退休金等福利待遇，拖延时间可能会导致不必要的损失。保留证据：在收集证据材料时，务必确保材料的真实性和完整性。这些证据将是你申请工龄更正的重要依据。寻求专业帮助：如果你在处理工龄更正过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，工龄的认定和更正是一个相对复杂的过程，需要耐心和细心。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后七年发现工龄不对，是有可能找回并更正的。以下是对此问题的详细分析和具体建议：一. 核实工龄情况首先，您需要仔细核实自己的工龄情况，包括参加工作的时间、工作单位、工作年限等。建议通过查询个人档案、社保记录等多种方式，确保信息的准确性和完整性。这是找回少算工龄的基础步骤。二. 向相关部门反映情况并提供证明向原工作单位或退休管理部门申请复核：您应向原工作单位或负责退休管理的部门提出复核申请，说明工龄错误的情况，并提交相关证明材料，如原始工作记录、劳动合同、工资发放凭证等。单位或退休管理部门应对您的申请进行审核，重新核对工龄计算情况，并向您出具复核结果和解释。向社保部门反映情况：如果复核结果仍存在问题，或者单位未予处理，您可以向当地社保部门反映情况。提交申请时，应携带个人原始档案、认定工龄的申请（需原工作单位主要领导签字并加盖公章）、工资花名表复印件（需加盖单位公章或财务章）、劳动合同、养老保险缴费手册及对账单等证明材料。三. 申请补缴（如适用）若核实后发现确实工龄计算有误，且仍在可补缴的范围内，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，申请补缴养老保险费用。补缴的具体金额和方式需根据当地社会保险经办机构的政策确定，补缴后可以提高个人的养老金待遇。四. 法律救济途径如果社保部门无法解决问题或对处理结果不满意，您可以依法向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在处理过程中，您可以咨询专业律师以确保自己的合法权益得到有效维护。五. 注意事项提供充分、有效的证明材料是找回少算工龄的关键。您应尽可能收集并保留好所有相关证据和文件。不同地区和具体情况可能对申请复核、行政复议或行政诉讼的时效有不同规定。您应及时关注并在规定的时效内行使自己的权利。工龄计算的相关政策法规可能随时间发生变化。在处理过程中，应准确理解和适用相应时期的政策规定。综上所述，尽管您已经退休七年，但发现工龄不对时，仍有可能通过核实情况、向相关部门反映并提供证明、必要时申请补缴或法律救济等途径来找回并更正工龄。我的建议是尽快行动，遵循上述步骤，以确保您的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，发现退休后工龄不对，这确实是一个需要仔细处理的问题。工龄，在退休语境中，通常与缴费年限紧密相关，它包括了视同缴费年限和实际缴费年限两部分。下面，我将为您详细解释这两部分，并给出相应的处理建议。首先，关于视同缴费年限：这部分年限的信息通常是由您所在的单位进行申报的。如果您对这部分年限有疑问，比如认为单位申报的年限与您实际的工作年限不符，那么您应该首先向单位反映这个问题。单位在接到您的反映后，会进行核对。如果核对后发现确实存在错误，单位会按照人员信息变更或者视同缴费年限采集等业务进行申报办理，以更正您的视同缴费年限。接下来，关于实际缴费年限：对于那些不能被认定为视同缴费年限的企业工作时段，如果您对应缴纳的企业养老保险缴费没有办理养老保险关系转移，那么这部分年限可能就没有被正确计入您的实际缴费年限中。在这种情况下，您应该尽快按照基本养老保险关系转移接续业务的规定，将您的养老保险关系转入到机关事业单位养老保险中，以确保您的实际缴费年限能够得到准确记录。具体处理步骤建议：与单位沟通：首先，与您退休前的单位进行沟通，了解他们是如何申报您的视同缴费年限的，并表达您对工龄的疑问。核对资料：要求单位提供相关的申报资料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便您核对工龄信息。申请更正：如果核对后发现工龄信息确实存在错误，无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，都应要求单位按照相关规定进行更正申报。关注进展：在单位进行更正申报后，您可以关注社保部门的处理进展，确保您的工龄信息得到及时更新。咨询社保部门：如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，也可以直接咨询当地的社保部门，他们可以提供更具体的指导和帮助。希望这些建议能够帮助您解决退休后发现工龄不对的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您退休两年后发现工龄不对的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。工龄的准确性直接关系到您的退休待遇，因此有必要进行核实和更正。首先，我建议您先回顾一下自己的工作经历，确认是否有遗漏或错误记录的情况。这包括您曾经工作过的单位、工作时间、工作岗位等信息。如果您有相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件，也可以一并整理出来，作为后续核实的依据。接下来，您可以按照以下步骤来寻找并更正工龄信息：联系原工作单位：您可以先联系您曾经工作过的单位，特别是那些您认为可能存在工龄记录错误的单位。向单位的人事部门或相关负责人说明情况，请求他们协助核实并更正您的工龄信息。如果单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系当地的劳动保障部门或档案馆，看是否能找到相关的工作记录。前往当地社保局或劳动保障部门：如果原工作单位无法提供帮助或您无法联系到原单位，您可以前往当地的社保局或劳动保障部门。这些部门通常负责管理和维护个人的社保记录，包括工龄信息。您可以向工作人员说明情况，并提供相关的证明材料，请求他们协助核实并更正您的工龄信息。利用线上服务平台：许多地区都提供了线上社保服务平台，您可以通过这些平台查询和更正个人的社保信息。您可以尝试登录当地的社保局网站或使用相关的手机APP，查看是否有工龄信息更正的功能或选项。如果线上平台无法直接更正，您也可以根据平台提供的联系方式，咨询工作人员如何进一步处理。寻求法律援助：如果您在核实和更正工龄信息的过程中遇到困难或遭遇不公正对待，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。在处理过程中，我建议您保持耐心和理性，与相关部门和人员积极沟通，提供准确的证明材料，以便尽快更正工龄信息。同时，也请您注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您退休后两年多发现工龄不对的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我理解工龄的准确性对于退休待遇的重要性，因此我会尽力为您提供清晰、详细的解答。一、明确审批主体根据相关规定，对于事业单位退休人员的工作年限、待遇核准等有异议的，应首先明确审批主体。一般来说，社会保险经办机构（如社保中心）主要负责养老保险待遇的发放，而并不具有对参加工作时间、退休时间等退休审批事项进行认定的法定职责。这些审批事项通常由您所在的事业单位及其上级主管行政部门负责。因此，如果您对工龄有异议，应首先向您所在的事业单位或其上级主管行政部门提出请求，进行核实和更正。二、了解具体流程收集证据：在提出异议前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的实际工龄。提交申请：向您所在的事业单位或其上级主管行政部门提交书面申请，说明您对工龄的异议，并附上相关证据。等待审核：相关部门会对您的申请进行审核，并可能要求您提供更多证据或进行面谈。获取结果：审核完成后，相关部门会给出审核结果，并告知您是否更正了工龄信息。三、利用“退休一件事”办事场景如果您所在地区已经优化升级了“退休一件事”办事场景，如北京市人社局发布的《关于进一步优化“退休一件事”办事场景的通告》中所述，您可以利用这些便利服务来更高效地处理工龄问题。例如，您可以咨询当地人力资源和社会保障局是否配置了“专管员”提供“一对一”帮办服务，或者是否可以通过移动端办理渠道提交相关申请。四、寻求法律援助如果您与相关部门在工龄问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。五、注意事项及时处理：工龄问题可能影响您的退休待遇，因此建议您尽快处理，避免延误。保持沟通：在处理过程中，与相关部门保持密切沟通，及时了解审核进度和结果。保留证据：无论处理结果如何，都建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职后追溯工龄是否有时效”的问题，这主要涉及到除名职工重新参加工作后的工龄计算问题。以下是我根据相关政策文件为您做出的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、社保缴纳情况等因素紧密相关。对于离职后追溯工龄的问题，特别是针对被除名或自动离职的职工，其工龄的计算有一定的特殊性和规定。辞退职工的工龄计算：根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中的明确规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您是被辞退的职工，那么您在被辞退前的工作年限和重新就业后的工作年限将一起计入您的总工龄。自动离职职工的工龄计算：对于自动离职的职工，劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确指出，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工工龄计算可以参照除名职工的相关规定来处理。即，其工龄的计算也可能涉及到重新就业后的工龄合并计算问题，但具体还需根据当地政策和实际情况来确定。除名职工连续工龄计算时效的溯及力：关于您最关心的时效问题，劳动部办公厅在“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函(劳办发〔1995〕104号)中明确指出，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，工龄的追溯并不是无限制的，而是受到当地实行职工个人缴纳养老保险费时间的限制。换句话说，您只能追溯到当地开始实行职工个人缴纳养老保险费之后的那部分工龄。综上所述，离职后追溯工龄的时效问题主要受到当地实行职工个人缴纳养老保险费时间的限制。对于辞退职工和自动离职职工，其工龄的计算有一定的特殊性和规定，需要参照相关政策文件来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确和详细的信息。

您好，针对您退休两年后发现工龄有误的问题，这是可以尝试找回并更正的。工龄的准确认定对于退休待遇的享受至关重要，因此您完全有权利和理由去寻求更正。首先，我建议您回顾一下自己的工作经历，特别是那些可能影响工龄认定的关键时期，比如入职、离职、调动等时间节点，以及是否有过间断工作的情况。这些信息将有助于您更准确地定位问题所在。接下来，您可以采取以下步骤来尝试找回并更正工龄：联系原单位：尝试联系您曾经工作过的单位，特别是那些您认为可能影响工龄认定的单位。向单位的人事部门或档案管理部门咨询，看是否能找到与您工龄相关的原始记录或证明材料。查询个人档案：如果您的人事档案由当地的人社局或人才交流中心等机构保管，您可以前往这些机构查询您的个人档案。档案中通常会包含您的入职登记表、离职证明、工资单等关键材料，这些材料可以作为证明您工龄的重要依据。向人社局申请更正：如果您找到了能够证明您工龄的原始材料或证明，您可以向当地的人社局提交申请，要求更正您的工龄信息。在提交申请时，请务必提供完整的证明材料和详细的说明，以便人社局能够准确理解您的情况并作出相应处理。寻求法律援助或咨询：如果您在尝试找回并更正工龄的过程中遇到困难或纠纷，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。以休宁县人力资源和社会保障局处理的江老案例为例，江老也是通过查找原始档案，最终成功还原了两年的工龄，并顺利办理了退休手续。这充分说明，只要您能够提供足够的证明材料，工龄的更正是有可能的。最后，我想提醒您的是，工龄的更正可能需要一定的时间和精力，但请您保持耐心和信心。同时，也建议您在未来的工作和生活中，更加关注自己的档案和工龄信息，确保它们的准确性和完整性。希望这些建议能够对您有所帮助。

退休后发现工龄不对，理论上是可以进行补办的，但具体能否补回以及补办的流程，需根据实际情况和当地相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、核实工龄情况首先，您应核实自己的工龄情况，确定工龄确实存在误差。这可以通过查询个人档案、社保缴纳记录等方式进行初步核实。如果发现工龄记录与实际不符，应进一步查找原因，如档案资料缺失、记录错误或特殊工作经历未认定等。二、准备相关证明材料确认工龄存在误差后，您需要准备一系列证明材料以便向相关部门申请更正。这些材料可能包括但不限于：本人拟写的认定工龄的申请：需原工作单位主要领导签字并加盖公章；原工作单位发放工资的花名表复印件：需加盖单位公章或财务章，且应尽可能提供每年的关键月份（如第一、六、十二月份）的工资表；与原工作单位签订的劳动合同、聘用合同或交纳养老保险的缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件；个人档案记载和招工手续等相关资料。对于特殊工作经历（如上山下乡、军龄、临时工转正等），您还需提供相应的证明材料，如知青档案、服役证明、临时工合同及转正审批表等。三、向相关部门提交申请将准备好的证明材料提交给当地社会保险经办机构或人社部门进行审核。提交申请时，您应详细说明工龄少算的情况及请求更正的理由，确保申请材料齐全、准确且符合当地政策要求。四、等待审核结果及后续处理审核通过：相关部门会重新核定工龄并补发相应的退休金。此时，您应仔细核对补发的金额和期限，确保无误。审核不通过：若审核不通过，您应根据具体原因进行补充材料或申诉。您可以寻求我的帮助，了解具体的申诉流程和法律依据。五、注意事项与法律依据提供真实有效的证明材料：在补办工龄过程中，您务必确保提供的证明材料真实有效，否则可能影响申请的受理和结果的公正性。遵循当地相关政策规定：不同地区的工龄认定政策和流程可能存在差异，您应密切关注当地的相关政策规定，并按照要求进行操作。法律途径维权：如果重新核定工龄的申请未得到妥善处理或对处理结果不满意，您可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，通过法律途径进行维权。这两部法律均明确规定了劳动者在退休后依法享受社会保险待遇的权利，包括按时足额领取退休金。及时申请：发现退休工龄被少算后，您应尽快向相关部门提出申请，以便及时解决问题并享受应有的退休金待遇。避免因超过追溯时效或无法提供有效证明材料而错失补救机会。六、补发待遇的具体情况养老金待遇补发：如果找回的工龄属于实际养老保险缴费年限，且之前由于各种原因未正确认定，社保部门会重新核算养老金待遇。重新核算后，将按照新认定的更长缴费年限计算养老金金额，并从认定通过的次月起按新标准发放，同时补发之前少发的部分。其他待遇补发：若找回的工龄影响到企业年金或职业年金的计算（如缴费基数与工作年限挂钩），则会相应调整待遇并补发差额。此外，部分地方或单位提供的与工龄挂钩的福利性补贴（如住房补贴、冬季取暖补贴等），在找回工龄后也可能重新核定并补发相应部分。总结来说，退休后发现工龄不对并非完全无法补救。只要您按照相关规定和流程进行操作，并提供充分的证明材料，就有可能成功补回少算的工龄并享受应有的退休金待遇。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“现在已经退休了工龄还能找回来吗”这一问题，这主要取决于您所指的“工龄”具体是哪种情况，以及是否符合相关政策规定。首先，我们需要明确的是，工龄一般分为实际缴费工龄和视同缴费工龄。实际缴费工龄是指您实际参加工作并缴纳社会保险费的年限，这部分工龄是可以通过社保记录来查证的。而视同缴费工龄则是指在某些特定历史时期，虽然您可能没有实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可以视同为您已经缴纳了社会保险费的年限。对于已经退休的人员来说，如果您想要找回或确认的是实际缴费工龄，那么您可以通过查询个人的社保缴费记录来核实。这部分记录通常保存在当地的社会保险经办机构，您可以携带相关证件前往查询。如果您想要找回或确认的是视同缴费工龄，那么情况就会相对复杂一些。视同缴费工龄的认定通常需要依据国家的相关政策规定，以及您个人的工作经历和档案记录。例如，在某些历史时期，临时工的工作经历可能不被视为视同缴费工龄，除非符合特定的条件。此外，不同地区、不同行业对于视同缴费工龄的认定也可能存在差异。以您提供的参考信息为例，其中提到了一位已退休7年的信访人母亲的情况。该母亲在百货公司做临时工的工作期间已被认定连续工龄，但在县建筑公司从事临时工的工作时间则未被认定为连续工龄，也不可合并计算为视同缴费年限。这是因为根据相关政策规定，其在县建筑公司的工作时间不属于招收为百货公司劳动合同制工人最后一次在百货公司从事临时工的工作时间。因此，对于您的情况，我建议您首先明确自己想要找回或确认的是哪种类型的工龄，并准备好相关的证明材料和档案记录。然后，您可以前往当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障局进行咨询和申请。他们会根据您的具体情况和政策规定来给出相应的答复和处理意见。总的来说，已经退休的人员想要找回或确认工龄并不是一件简单的事情，需要依据国家政策规定和个人实际情况来进行处理。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。