结论：您办理退休后发现视同工龄不对，是有可能通过法律途径来维护自身权益，找回正确的视同工龄的，但具体能否成功以及如何操作，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
一、视同工龄的认定与法律基础
视同工龄，通常指的是在特定历史时期（如计划经济时期），因工作性质或政策原因，虽未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定应视同缴费年限的工作时间。这一认定对于计算退休金、享受社会保险待遇等具有重要意义。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，视同缴费年限的认定需依据个人档案中的相关记录，如招工表、转正定级表、工资调级表等。这些档案材料是证明个人工作经历和工龄的重要依据。
二、发现视同工龄不对时的应对措施
核查个人档案：
- 首先，您应仔细核查自己的个人档案，确认其中关于视同工龄的记录是否准确无误。
- 如果发现档案中的记录与实际情况不符，如缺少关键材料或记录错误，应及时向原工作单位或档案管理部门提出更正申请。
与人力资源和社会保障局沟通：
- 在确认档案存在问题后，您应主动与当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）进行沟通，说明情况并提交相关证据材料。
- 人社局会根据您提供的材料和档案记录进行复核，并给出复核结果。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果对人社局的复核结果不满意，您可以在法定期限内申请行政复议，要求上一级行政机关对人社局的决定进行审查。
- 如果行政复议结果仍不能令您满意，或者您认为人社局的决定侵犯了您的合法权益，您还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与视同工龄相关的证据材料，如工作证明、工资单、档案材料等。这些证据将对于您后续的维权行动至关重要。
了解法律程序：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，您应充分了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行动符合法律要求。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果您的诉求得到支持，人社局将更正您的视同工龄记录，并重新计算您的退休金等社会保险待遇。
- 如果您的诉求未得到支持，您可能需要接受当前的工龄认定结果，或者继续通过法律途径进行维权。但请注意，法律途径可能耗时较长且成本较高，您应做好充分的准备和评估。
最后，我建议您在发现视同工龄不对后，首先尝试与人社局进行沟通协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。