被国企查出假学历后，国企是否会公布信息，这主要取决于国企的内部规定、相关法律法规以及具体情节的严重性，但通常情况下，国企不会随意公开此类信息，而是会依据内部规定和法律法规进行处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企内部规定：

   • 国企作为用人单位，在发现员工提供虚假学历等不诚信行为时，通常会依据其内部的人力资源管理制度或员工手册进行处理。
   • 这些规定可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分，但并不一定包含公开员工假学历信息的条款。
   • 国企在处理此类事件时，往往会注重保护员工的隐私权，避免不必要的公开曝光，除非涉及严重违法或损害企业重大利益的情况。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、管理员工时，应当遵循诚实信用原则，但并未明确规定用人单位在发现员工提供虚假学历后必须公开此信息。
   • 同时，法律法规也保护员工的隐私权，用人单位不得随意泄露员工的个人信息，包括学历等敏感信息。

3. 具体情节的严重性：

   • 如果员工提供假学历的行为情节轻微，且未对国企造成实质性损害，国企可能会选择内部处理，如警告、记过等，而不会公开此信息。
   • 如果员工提供假学历的行为情节严重，如涉及欺诈、贪污等违法行为，或者对国企造成了重大损失，国企可能会考虑向相关部门报告，并可能涉及公开此信息，但这也需要依据法律法规和国企的内部规定来决定。

建议：

• 作为员工，应当诚实守信，提供真实的学历信息，避免给自己和国企带来不必要的麻烦。
• 如果国企发现员工提供假学历，建议国企依据内部规定和法律法规进行处理，同时注重保护员工的隐私权，避免不必要的公开曝光。
• 如果员工对国企的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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