关于“临时工是否参与分房”的问题，结论上并不能一概而论，这主要取决于分房的具体政策、临时工的用工性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 分房政策的角度：

   • 如果分房政策是针对特定单位或企业的正式员工制定的，那么临时工通常不会被纳入分房范围。因为临时工与正式员工在用工关系、福利待遇等方面存在显著差异，分房政策往往更倾向于保障正式员工的住房需求。
   • 如果分房政策并未明确区分正式员工和临时工，或者政策中明确规定了临时工也有权参与分房，那么临时工就有可能根据政策规定获得分房资格。

2. 用工性质的角度：

   • 临时工的用工性质多样，有的可能是短期雇佣关系，有的可能是以完成特定任务为期限的用工关系。如果临时工的用工期限较长，且在工作期间表现优秀，单位或企业可能会考虑将其纳入分房范围，以激励其继续为工作做出贡献。
   • 然而，对于短期或临时性的用工关系，单位或企业通常不会将临时工纳入分房计划，因为这样做可能不符合分房政策的初衷，也可能引发其他员工的不满。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对正式员工和临时工的权益保护有所不同。正式员工通常享有更全面的劳动权益保障，包括社会保险、福利待遇等。而临时工的权益保障则可能相对有限。
   • 关于分房问题，目前并没有专门的法律法规对临时工是否参与分房进行明确规定。因此，是否让临时工参与分房，更多取决于单位或企业的内部政策以及双方的协商结果。

建议：

• 如果您是临时工，且对分房问题有疑问，建议您首先查阅所在单位或企业的分房政策，了解政策中是否明确规定了临时工的参与资格。
• 如果政策中未明确规定，您可以与单位或企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对临时工参与分房的态度和看法。
• 在沟通过程中，您可以强调自己的工作表现、用工期限等因素，争取获得分房资格。同时，也要尊重单位或企业的决策结果，如果无法获得分房资格，可以寻求其他住房解决方案。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。