临时工一般不可以参与单位的分房，这通常是不合法的，但具体需视单位性质、分房政策及临时工与单位的关系而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位性质与分房政策

• 公有制单位（如国企、事业单位）：这些单位通常有较为明确的福利分房政策，且政策往往与员工的正式编制、工龄、职称等因素挂钩。临时工作为非正式员工，一般不享有与正式员工同等的分房权益。若单位政策明确规定临时工不参与分房，则临时工参与分房是不合法的。
• 非公有制单位（如私企、外企）：这些单位的分房政策更为灵活，可能基于员工的贡献、职位、绩效等因素进行分配。然而，即便如此，临时工作为非长期、非稳定的雇佣关系，通常也不在分房考虑范围内。除非单位有特别规定，否则临时工参与分房同样可能不合法。

2. 临时工与单位的关系

• 劳动关系：临时工与单位之间若建立的是劳动关系，则应受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。但这两部法律并未直接规定临时工的分房权益，而是侧重于工资、工时、社保等基本劳动权益。因此，临时工的分房权益需依据单位的具体政策来确定。
• 劳务关系：若临时工与单位之间建立的是劳务关系，则双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若劳务合同中未明确约定分房权益，则临时工通常无权要求分房。

3. 可能的例外情况

• 单位特别规定：若单位有特别规定，明确临时工在满足一定条件（如工作年限、绩效等）后可以参与分房，则临时工有权依据该规定要求分房。但这种情况较为少见，且需单位政策明确、合法。
• 政策调整或历史遗留问题：在某些特殊情况下，如政策调整或历史遗留问题，临时工可能因特定原因获得分房权益。但这种情况通常具有特殊性，且需依据具体政策或法律文件来确定。

4. 法律建议

• 查阅单位政策：临时工若想了解自己是否享有分房权益，首先应查阅单位的相关政策或规定。
• 咨询法律专业人士：若单位政策不明确或存在争议，临时工可咨询法律专业人士，如律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 保留证据：若临时工认为自己的分房权益受到侵害，应保留相关证据，如工作合同、工资单、单位政策文件等，以便在需要时进行维权。