临时工和分包方之间可能存在多种关系，具体取决于实际的工作安排和合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系：

   • 在某些情况下，分包方可能会直接雇佣临时工来完成特定的工程任务。这种关系下，临时工受分包方的直接管理和指挥，按照分包方的要求完成工作，并从分包方处获得报酬。
   • 这种关系通常通过口头或书面的雇佣合同来确立，明确双方的权利和义务。

2. 劳务关系：

   • 另一种可能是，临时工与分包方之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。在这种关系下，临时工提供特定的劳务服务，而分包方支付相应的劳务费用。
   • 劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，劳务关系下双方的关系更为松散，临时工通常不受分包方的全面管理和指挥，而是按照约定的劳务内容和标准提供服务。

3. 通过第三方中介的关系：

   • 在某些情况下，临时工可能是通过第三方中介（如劳务派遣公司）与分包方建立联系的。这种情况下，临时工与分包方之间并不直接签订雇佣或劳务合同，而是通过中介公司进行管理和支付。
   • 这种关系下，临时工的权益保障可能更加复杂，需要同时考虑与中介公司和分包方的合同关系。

4. 无明确合同关系的临时合作：

   • 还有一种可能是，临时工与分包方之间并没有明确的书面合同关系，而是基于临时的合作需求进行工作。这种情况下，双方的关系可能更加灵活，但也更容易产生纠纷。
   • 在没有明确合同关系的情况下，临时工的权益保障可能面临更大的风险，因此建议双方尽可能通过书面合同来明确各自的权利和义务。

法律建议：

• 对于临时工而言，无论与分包方之间形成何种关系，都应当尽可能通过书面合同来明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 对于分包方而言，也应当谨慎选择临时工，并与其签订明确的合同，以避免因关系不明确而产生的法律纠纷。
• 在实际工作中，如果双方对关系性质存在争议，可以寻求法律专业人士的帮助进行界定和解决。

可能的法律后果：

• 如果临时工与分包方之间的关系不明确，可能会导致在工资支付、工伤赔偿等方面产生纠纷。
• 在没有明确合同关系的情况下，如果发生纠纷，双方可能需要通过法律途径来解决，这可能会增加解决纠纷的成本和时间。

因此，建议临时工和分包方在建立工作关系时，尽可能通过书面合同来明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。