临时工在法律上通常被视为在职人员的一部分，并不单独归类为“其他人员”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工，尽管其工作性质、合同形式可能与正式工有所不同，但只要其为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。因此，临时工在法律上属于在职人员。
劳动权益的保障：
- 临时工作为在职人员，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。这些权益的保障，进一步确认了临时工在职人员的法律地位。
二、实际用工角度的分析
实际工作与管理：
- 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明，临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，与正式员工共同为单位贡献力量。因此，在实际用工中，临时工也被视为在职人员。
享受部分相同或类似权益：
- 尽管临时工与正式职工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益。例如，在工作过程中发生工伤事故时，临时工有权享受工伤保险待遇；用人单位也需按照法律规定为临时工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的临时工身份
- 在某些特殊情况下，如临时工是通过劳务派遣等方式进入用人单位工作的，其劳动关系可能相对复杂。但即便如此，只要临时工为用人单位提供了劳动，并接受了其管理和安排，就仍然应被视为在职人员的一部分。只不过在这种情况下，临时工的劳动关系可能同时涉及劳务派遣单位和用人单位两个主体。
四、建议与注意事项
合同签订：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
规范管理：
- 用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。
权益保障：
- 临时工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。用人单位也应尊重临时工的权益，确保他们享有与正式员工同等的劳动待遇和保障。
综上所述，临时工在法律上和实际用工中均被视为在职人员的一部分。他们与用人单位之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。因此，在实际操作中，用人单位应依法对待临时工，确保其权益得到充分保护。如果您在临时工管理或权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。