劳务派遣人员和临时用工不属于其他从业人员范畴，而是各自独立的用工形式。下面我将从法律定义、特点以及与其他从业人员的区别三个方面进行详细分析：

一. 劳务派遣人员的定义与性质

1. 定义：劳务派遣人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作，与用工单位之间形成劳务关系。

2. 性质：劳务派遣人员属于从业人员范畴，享有与其他从业人员相同的权益保护，包括但不限于劳动合同、社会保险、工资支付、工作时间与休息、职业安全以及职业培训等方面的权益。

二. 临时用工的定义与特点

1. 定义：临时用工，通常被理解为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 特点：

   • 合同形式灵活：双方当事人可以订立口头协议。
   • 终止用工便利：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
   • 工资支付周期短：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三. 劳务派遣人员、临时用工与其他从业人员的区别

1. 劳务派遣人员：他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位之间形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。因此，在统计和管理上，他们被视为从业人员的一部分，但在某些特定的法律规定或行业规范中，可能会对其权益保障等方面作出特殊规定。

2. 临时用工：作为一种非全日制的用工形式，临时用工与全日制用工在工作时间、合同订立形式、终止用工的便利性以及工资支付周期等方面存在显著差异。他们同样属于从业人员范畴，但因其非全日制的特性，在劳动权益保障方面可能与全日制用工有所不同。

3. 其他从业人员：通常指的是不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，如非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等。这些人员与劳务派遣人员和临时用工在用工形式、合同关系及权益保障等方面存在明显区别。

我的观点：劳务派遣人员和临时用工各自具有独特的法律定义和性质，它们既不属于其他从业人员的范畴，也不与其他从业人员完全等同。在理解和应用相关法律法规时，需要准确区分不同用工形式的特点和差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。