“其它从业人员”与“劳务派遣”在劳动法律关系中存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
定义与范畴：
- 其它从业人员：这是一个相对宽泛的概念，通常指的是在企业或单位中工作，但并非通过劳务派遣方式雇佣的人员。他们可能包括正式员工、临时工、兼职员工等，直接与用工单位建立劳动关系，并接受用工单位的管理和指挥。
- 劳务派遣：则是一种特定的用工形式，其中劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司根据协议将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的。
劳动关系与合同：
- 其它从业人员：通常与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。他们的劳动关系直接受用工单位的管理和调整。
- 劳务派遣：劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用工单位之间则通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。这意味着，劳务派遣人员的劳动关系在形式上与用工单位是分离的，但实际上他们是在为用工单位提供劳动。
管理与指挥：
- 其它从业人员：直接接受用工单位的管理和指挥，用工单位对他们的日常工作、任务分配、绩效考核等具有直接的管理权。
- 劳务派遣：虽然劳务派遣人员在实际工作中是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，但用工单位对他们的管理权是受到一定限制的。例如，用工单位不能随意解除与劳务派遣人员的劳动关系，这需要由劳务派遣公司来处理。
法律责任与风险：
- 其它从业人员：用工单位直接承担与这些员工相关的法律责任和风险，如工伤赔偿、劳动争议等。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司和用工单位通常会在劳务派遣协议中明确各自的责任和风险分担。一般来说，劳务派遣公司负责处理与劳务派遣人员相关的劳动法律事务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。然而，在某些情况下，如劳务派遣人员发生工伤或劳动争议时，用工单位也可能需要承担一定的法律责任。
举例说明：
假设一家制造企业需要招聘一批临时工来应对生产高峰期。如果企业选择直接招聘这些临时工作为其它从业人员，那么企业将直接与他们签订劳动合同，并承担与他们相关的法律责任和风险。而如果企业选择通过劳务派遣公司来招聘这些临时工，那么企业将与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、签订劳动合同、支付工资等事务，而企业则负责提供工作条件、进行日常管理等。在这种情况下，企业与临时工之间并不存在直接的劳动关系。
建议：
对于用工单位来说，在选择使用其它从业人员还是劳务派遣人员时，应根据自身的实际需求和法律风险进行综合考虑。如果用工单位需要长期、稳定的劳动力，并且愿意承担与员工相关的法律责任和风险，那么选择直接招聘其它从业人员可能更为合适。而如果用工单位只需要短期、临时的劳动力，或者希望降低法律风险和用工成本，那么选择使用劳务派遣人员可能更为合适。但无论选择哪种方式，用工单位都应确保遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
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