劳务派遣人员与外派人员在法律性质、劳动关系归属及法律责任承担等方面存在显著区别，具体分析如下：
一、法律性质与定义
劳务派遣人员：
- 定义：劳务派遣人员是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位从事劳动的人员。
- 法律性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者（被派遣劳动者）和实际用工单位。
外派人员：
- 定义：外派人员通常指企业因业务需要，将员工派往其关联企业、分支机构或合作伙伴处工作的人员。
- 法律性质：外派人员与原企业（外派单位）保持劳动关系，外派行为属于企业内部的人员调动或安排，不涉及第三方用工单位。
二、劳动关系归属
劳务派遣人员：
- 劳动关系：与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位是用人单位，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
- 实际用工：劳动者在用工单位实际工作，接受用工单位的管理和指挥，但与用工单位不建立劳动关系。
外派人员：
- 劳动关系：始终与原企业（外派单位）保持劳动关系，外派期间不改变劳动关系归属。
- 实际用工：在外派地点工作，接受外派单位或外派地点的管理和指挥，但劳动关系仍属于原企业。
三、法律责任承担
劳务派遣人员：
- 劳务派遣单位责任：作为用人单位，承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 用工单位责任：承担与劳动过程直接相关的责任，如提供劳动条件、进行安全管理等。若因用工单位原因造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
外派人员：
- 外派单位责任：作为用人单位，始终承担对劳动者的法定责任，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
- 外派地点责任：通常不直接承担对劳动者的法律责任，除非外派单位与外派地点有特别约定或外派地点存在过错导致劳动者损害。
四、其他区别
合同签订：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位签订劳务协议（如有）。
- 外派人员与原企业签订劳动合同，外派期间可能签订外派协议或补充协议，但劳动关系不变。
管理方式：
- 劳务派遣人员接受劳务派遣单位和用工单位的双重管理，但以用工单位的管理为主。
- 外派人员主要接受外派单位的管理，外派地点可能提供一定的工作指导或协助。
适用范围：
- 劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且需符合劳务派遣的法定比例限制。
- 外派人员适用于企业内部的业务需要，如跨国公司外派员工至海外分支机构工作，不受劳务派遣比例限制。
总结与建议：
劳务派遣人员与外派人员在法律性质、劳动关系归属及法律责任承担等方面存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据业务需求、法律风险及成本考虑等因素进行综合评估。若您在劳务派遣或外派人员管理方面遇到法律问题，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。