结论：员工在认定工伤后去打病历资料时受伤，是否能再次认定为工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
打病历资料是否属于工作原因：
- 如果员工去打病历资料是为了处理与工伤相关的医疗事宜，且这一行为是出于工作需要（例如，为了提交工伤认定申请或进行工伤赔偿的协商），那么可以认为这一行为与工作有关。
- 如果打病历资料的行为与工作无直接关联，例如员工利用工作时间去处理个人私事，那么这一行为可能不被视为工作原因。
受伤地点和时间：
- 受伤地点是否在工作场所或与工作相关的场所（如医院）也是判断是否工伤的重要因素。
- 受伤时间是否在工作时间或合理的工作延伸时间内（如午休时间但因工作需要外出）也会影响工伤的认定。
具体案例判断：
- 如果员工在工作时间，因处理工伤相关的医疗事宜（如打病历资料）而在医院或工作场所受伤，且这一行为是出于工作需要，那么很可能被认定为工伤。
- 如果员工在非工作时间，或因非工作原因（如个人私事）去打病历资料而受伤，那么可能不被认定为工伤。
法律建议：
- 如果员工在打病历资料时受伤，且认为这一行为与工作有关，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持工伤认定申请。
- 用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。