被人撞了请病假，一般是有病假工资的。以下从几个方面为你详细分析：

一、病假工资支付规定

被人撞伤后，若需要停止工作进行治疗休息，你可以向单位请病假。在病假期间，单位应当按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。这一规定主要依据的是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

病假工资的具体数额，会根据你的工龄和休假时间来确定。具体计算方式如下：

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、注意事项

1. 提交病假证明：在休病假期间，你应当遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实你的病情和休假需求。
2. 单位支付义务：单位应当依法支付你应得的病假工资，不得违反法律规定。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报，并维护自身的合法权益。

四、特殊情况说明

如果被人撞伤的情况并不严重，不需要治疗休息，但你因个人原因（如心理调适、处理事故后续事宜等）无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

总结与建议：被人撞了请病假，你一般是有权获得病假工资的。具体数额需根据你的工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在休病假期间，你应当遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。