针对您提出的“上班四十天被违法辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，您是否有权获得赔偿，这主要取决于用人单位的辞退理由和程序是否合法。

一、合法辞退的情形及赔偿

在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这主要包括以下几种情形：

1. 试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效并已向您公示或告知的，那么用人单位同样可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3. 其他合法情形：如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等，用人单位均可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的情形及赔偿

在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。这主要包括以下几种情形：

1. 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法的辞退理由，如无故辞退或基于歧视性原因辞退，那么构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 未提前通知辞退：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形，那么也构成违法解除。不过，对于仅工作40天的您而言，由于工作时间较短，通常不涉及代通知金的问题。但用人单位仍需支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于您工作不满六个月的情况，经济补偿即为半个月工资。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

综上所述，如果您被违法辞退，且工作不满六个月，那么您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。建议您在维护自己权益的同时，也保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有必要，您还可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。