结论前置：公司让员工回家休息且不支付工资的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下分情况说明具体操作及法律依据：

1. 若公司以“待岗”名义安排休息，需按约定或法定标准支付工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：

• 一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资；
• 超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

操作建议：

• 要求公司出具书面“待岗通知”，明确待岗原因、期限及工资支付标准；
• 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
• 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

2. 若公司以“放假”为名变相裁员或降低待遇，可能涉嫌违法解除劳动合同

若公司未与员工协商一致，单方面安排“长期放假”且不支付工资，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权：

• 要求解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
• 若公司拒绝解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认公司行为违法并要求赔偿。

操作建议：

• 保留公司通知放假的相关证据（如微信、邮件、书面通知等）；
• 书面致函公司，要求限期支付工资或恢复工作（可通过EMS邮寄，留存邮寄凭证）；
• 若公司仍不履行，直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。

3. 若公司因经营困难临时停工，需履行法定程序并协商工资支付

根据《劳动合同法》第四十条，公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、不可抗力等），可与员工协商变更劳动合同内容（如调整工资、待岗等）。若协商不成，公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。

操作建议：

• 要求公司出具经营困难的证明材料（如财务报表、审计报告等）；
• 协商时明确待岗期限、工资支付标准及复工条件，并签订书面协议；
• 若公司未履行协商程序直接停工，可按上述第1、2种情况维权。

温馨提示：

• 维权时需注意时效：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
• 证据是关键：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料；
• 若公司存在恶意拖欠工资行为，可同时向劳动监察部门举报，要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我提问，我会为您详细解答。