服务员在休息日若未获得应得工资，可依法维权，具体途径如下：
一、明确休息日工资支付规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬；若休息日未工作（即正常休假），则用人单位无需支付额外工资，但需确保劳动者基本工资不受影响。若用人单位在休息日未安排工作且未支付基本工资，则涉嫌违法。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准。
- 考勤记录：证明休息日未工作或未安排补休。
- 工资条/银行流水：证明实际发放工资与约定不符。
- 沟通记录：如与用人单位协商的聊天记录、录音等。
与用人单位协商：
- 书面提出异议，要求补发工资并说明法律依据。
- 保留协商记录，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带证据到当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
- 法院将依法判决，维护劳动者合法权益。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 合法维权：避免采取过激行为，如罢工、闹事等，以免承担法律责任。
- 专业协助：若对法律程序不熟悉，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
四、可能后果
- 用人单位责任：若被查实违法，用人单位需补发工资、支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 劳动者权益：通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益，避免损失扩大。
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