当饭店不给服务员发工资时，这确实是一个涉及劳动者权益的严重问题。根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且有序的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与饭店协商解决

首先，您可以尝试与饭店的相关负责人（如店长、财务负责人等）进行友好沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求饭店支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付工资的时间、方式等具体事项。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，或者饭店拒绝沟通，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明您与饭店存在劳动关系以及饭店拖欠工资的事实。您可以通过拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实，如发现饭店存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并对违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者饭店仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证复印件及与饭店存在劳动关系的证据材料等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

四、向人民法院提起诉讼

若您对劳动仲裁结果不满意，或者饭店在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请向法院提交起诉状、相关证据材料等。法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如饭店不履行判决，您可申请强制执行。

五、法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。如用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、维权过程中的注意事项

在维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为或言语攻击。同时，注意保护个人信息和隐私，以免受到不必要的骚扰或伤害。此外，请妥善保管所有相关证据，避免丢失或损毁，并在发现欠薪问题后尽快采取措施，避免因超过时效期间导致权利受损。

综上所述，面对饭店不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益，并通过合法途径解决问题。在维权过程中，您可以充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到复杂情况或需要法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。