职工因参加工会活动被解除劳动合同的，劳动行政部门可责令用人单位恢复劳动关系并补发报酬，或支付赔偿金，具体赔偿方式及标准如下：

一、恢复劳动关系并补发报酬

若职工希望继续留在原单位工作，劳动行政部门可以责令用人单位恢复其劳动关系，并补发从解除劳动合同到恢复工作期间的全部劳动收入。这包括：

• 工资：按照职工原工资标准补发。
• 奖金：若职工在解除劳动合同期间本应获得奖金，也应一并补发。
• 津贴：如交通津贴、餐补等，同样需要补发。
• 社会保险费用：用人单位还需补缴此期间应缴纳的各项社会保险费用。

二、支付赔偿金

若职工不要求恢复工作，用人单位应按照以下标准支付赔偿金：

1. 年收入二倍赔偿：

   • 根据《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》第六条，用人单位应给予职工年收入二倍的赔偿。这里的年收入，通常指的是职工在劳动合同解除前一年的总收入，包括工资、奖金、津贴等所有劳动收入。

2. 经济补偿标准：

   • 若按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律程序与救济途径

• 协商：职工首先可与用人单位协商解决补偿问题。
• 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

示例说明：

假设某职工因参加工会活动被用人单位违法解除劳动合同，其月工资为10000元，且已在该单位工作5年。若该职工不要求恢复工作，而是选择要求赔偿金，那么：

• 按照年收入二倍赔偿的标准，赔偿金至少为：\(10000元/月 \times 12月 \times 2 = 240000元\)（具体数额可能因年收入的具体构成而有所调整）。
• 若按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)（但需注意，若该职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则需按照三倍数额及最高不超过十二年的规定来计算）。

在实际操作中，赔偿金的具体数额可能会因地区、职工工资水平、工作年限等多种因素而有所不同。因此，在面临此类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。

总结与建议：

职工因参加工会活动被解除劳动合同的，有权要求用人单位承担法律责任并给予相应的补偿。在处理此类纠纷时，职工应首先了解自己的权益和可能的赔偿方式及标准，然后与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。