职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者依法参加社会活动（包括参加工会活动），用人单位应当视同提供了正常劳动并支付工资。因此，职工因参加工会活动而被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
经济补偿标准二倍赔偿的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二倍赔偿的计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 具体计算时，需先根据上述经济补偿标准确定经济补偿的数额，然后再乘以2。
实际操作建议
收集证据：
- 职工应收集参加工会活动的相关证据，如活动通知、签到记录、照片等，以证明自己因参加工会活动而被解除劳动合同。
- 同时，收集劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据，以证明自己的劳动关系、工资水平及被解除劳动合同的事实。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
- 如果协商或调解无果，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。
提起劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 在提起劳动仲裁时，职工应提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不服，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿标准二倍的赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。
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