关于工会任职期间解除合同如何赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则

1. 违法解除：

   • 如果公司违法解除了与工会人员的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据工会人员在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除：

   • 如果工会人员严重违反了公司规章制度或存在其他法定解除情形，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

二、特殊情况下的赔偿

• 根据《工会法》第五十三条，如果职工因参加工会活动或工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同，劳动行政部门可以责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

三、维权途径

1. 协商：工会人员可以先与公司协商赔偿事宜。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，工会人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、实例说明

以小何为例，如果小何作为工会人员工作两年后被公司解除劳动关系，且公司属于违法解除，那么小何可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资（假设小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为两倍的经济补偿）。如果小何确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动关系，则无需支付赔偿金。

综上所述，工会任职期间解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括解除合同的合法性、工作年限以及月工资等因素。如果工会人员认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。