职工因参加工会活动被解雇，用人单位属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、刑事犯罪等）。而《工会法》第二十五条明确规定，工会依法开展活动，用人单位应当给予支持，职工因参加工会活动被解雇，属于违法解除。

2. 赔偿标准
   依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：

   • 基础标准：按职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年：按一年计算；
     
   • 不满六个月：支付半个月工资。
     例如：职工工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。

3. 月工资的认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

4. 其他权益
   职工除主张赔偿金外，还可要求用人单位：

   • 出具书面解除证明；
     
   • 办理档案和社会保险关系转移手续；
     
   • 若因解雇导致失业，可申请失业保险待遇。

行动建议：

1. 收集证据：保留工会活动通知、解雇通知、工资流水等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付赔偿金；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

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