和移动公司签订的非全日制合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律对非全日制用工的定义与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，只要移动公司与你签订的合同符合这一时间规定，并且以小时计酬，那么这份合同在形式上就是合法的。

非全日制合同的内容合法性

除了形式上的合法性，非全日制合同的内容也必须符合法律规定。这包括但不限于：

1. 合同条款的明确性：合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的明确性有助于保护双方的权益，避免后续纠纷。
2. 劳动报酬的合理性：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。移动公司支付给你的报酬必须达到或超过这一标准，否则合同在报酬方面就存在违法性。
3. 社会保险的缴纳：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受全日制员工的全部社会保险待遇，但根据法律规定，用人单位仍需为非全日制员工缴纳工伤保险费。如果移动公司未为你缴纳工伤保险费，那么合同在社会保险方面就存在违法性。

合同签订与履行的注意事项

在签订和履行非全日制合同过程中，你还需要注意以下几点：

1. 确认合同类型：在签订合同前，务必确认合同是否为非全日制合同，并仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
2. 保留证据：在履行合同过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
3. 及时维权：如果发现移动公司存在违法行为，如未按时支付报酬、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果移动公司与你签订的非全日制合同存在违法性，那么你可能面临以下法律后果：

1. 合同无效：如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么合同可能被认定为无效。这意味着你无需继续履行合同，并有权要求移动公司承担相应的法律责任。
2. 赔偿损失：如果移动公司的违法行为给你造成了损失，如未按时支付报酬导致你生活困难等，你有权要求移动公司赔偿你的损失。

建议：在签订非全日制合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定。在履行合同过程中，保留好相关证据，以便在后续可能发生的纠纷中维权。如果你对合同内容或履行过程中有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。