结论：标准工时改为综合计算工时，在合同不变的情况下，仅在补充协议里写明是可行的，但需确保补充协议内容合法、明确，并遵循相关法定程序。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，将标准工时制改为综合计算工时制，属于劳动合同内容的变更，应当通过协商一致的方式进行。
   • 在合同不变的情况下，通过补充协议来明确工时制度的变更，是一种常见的做法。但关键在于，补充协议的内容必须合法，且双方必须达成一致意见。

2. 补充协议的内容要求：

   • 补充协议应当明确约定变更后的工时制度为综合计算工时制，并详细说明综合计算工时制的具体计算方式、周期、加班工资的计算方法等关键条款。
   • 补充协议还应明确变更的生效日期，以及双方的权利和义务等。

3. 法定程序的遵循：

   • 根据相关规定，实行综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的审批。因此，在签订补充协议后，用人单位还需按照法定程序向劳动行政部门申请审批。
   • 未经审批擅自实行综合计算工时制的，可能面临劳动行政部门的处罚，并可能影响劳动者的权益。

4. 对劳动者的影响及保护：

   • 变更工时制度可能对劳动者的休息、休假等权益产生影响。因此，在签订补充协议前，用人单位应充分告知劳动者变更后的工时制度、加班工资计算方法等关键信息，确保劳动者的知情权。
   • 劳动者有权拒绝不合理的工时制度变更，并有权要求用人单位按照原合同或法律规定执行。

建议：

• 在签订补充协议前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对变更后的工时制度有清晰、一致的理解。
• 补充协议的内容应详细、明确，避免出现模糊、歧义的条款。
• 签订补充协议后，用人单位应及时向劳动行政部门申请审批，确保变更的合法性。
• 劳动者在签订补充协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。

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