针对您提出的“试用期尚未转正，员工告知怀孕怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法中关于女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这一规定体现了法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期内的劳动权益不受侵害。
在您所描述的情境中，如果员工在试用期内尚未转正，但已经告知您她怀孕了，那么您作为用人单位，是不能以试用期未达到录用条件为由解除劳动合同的。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。
如果公司已经发出了解除劳动合同的通知，员工有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。从实际案例来看，如武汉的陈女士案例，仲裁委通常会裁决公司继续履行劳动合同，并按照正常工作支付工资，以保护孕期妇女的劳动权益。
那么，作为用人单位，在面对这种情况时应该如何处理呢？
尊重法律：首先，要严格遵守相关法律法规，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
沟通协商：与员工进行坦诚的沟通，了解她的需求和期望，共同协商解决方案。例如，可以探讨是否有可能调整工作岗位或工作内容，以适应她的身体状况。
提供支持：在女职工怀孕期间，公司应提供必要的支持和帮助，如提供合适的办公环境、安排适当的休息时间等。
规划未来：同时，公司也需要考虑员工产假期间的岗位安排和人员调配，以确保公司运营的连续性和稳定性。
总之，面对试用期尚未转正但已怀孕的员工，公司应秉持尊重法律、关爱员工的原则，通过沟通协商和提供支持来解决问题，而不是简单地解除劳动合同。这样不仅有助于维护女职工的合法权益，也有助于提升公司的社会形象和员工满意度。