核心结论：若劳动仲裁中涉及未休年假工资问题，劳动者一般可主张用人单位支付未休年假工资报酬；若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。以下为详细分析：

1. 仲裁阶段的主张依据与计算方式
   • 依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工依法享受带薪年休假，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除去正常工作期间已支付的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，职工月工资为6000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。若该职工有5天未休年假，用人单位除已支付正常工作期间工资外，还需额外支付275.86×5×2 = 2758.6元作为未休年假工资报酬。
2. 仲裁流程与注意事项
   • 申请仲裁：劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未休年假的事实。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会依法组成仲裁庭，对案件进行审理。在审理过程中，双方当事人有权进行陈述、答辩、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。
   • 注意事项：劳动者在仲裁过程中要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审活动，如实陈述事实，提供真实有效的证据。同时，要注意仲裁时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3. 对仲裁结果不服的救济途径
   • 如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据查明的事实依法作出判决。
   • 若用人单位在规定期限内不履行法院生效判决，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。