针对您提出的“婚假不给工资怎么去仲裁以及需要什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假不给工资，您有权申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未支付婚假期间的工资，这构成了违法行为，您有权通过劳动仲裁流程来维护自己的合法权益，要求用人单位支付婚假期间的工资及可能的经济补偿。
二、申请劳动仲裁前的准备
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 婚假事实证明：婚假申请单（需单位签字或盖章）、婚假沟通邮件/短信、单位系统截图等，这些能证明您确实享受了婚假。
- 工资未发证明：银行流水显示缺失的工资记录，或单位出具的工资条（如果工资条上未显示婚假工资），这些能证明用人单位未支付婚假工资。
确定仲裁请求：
- 明确要求用人单位支付的婚假工资金额，以及可能的经济补偿（如因未支付工资导致的额外损失）。
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期间内提出仲裁申请。
三、提交仲裁申请与审查受理
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请材料包括：仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（整理好的各类证据，标注来源和证明内容）、身份证明复印件等。
审查受理：
- 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理。若受理，则通知您；若不受理，则出具不予受理通知书并说明理由。
四、仲裁过程中的注意事项
答辩与调解：
- 被申请人在规定时间内提交答辩书后，仲裁委员会会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，仲裁程序结束。
开庭审理：
- 如果调解不成，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间、地点。
- 开庭时，您需要陈述事实、举证、质证、辩论等。请确保您提供的证据充分、有力，以支持您的仲裁请求。
五、裁决与执行
作出裁决：
- 仲裁庭根据双方陈述和证据，依法作出裁决。裁决书会包含仲裁请求、裁决结果和理由。
- 若用人单位确实存在婚假期间不发工资的违法行为，仲裁委将裁决用人单位支付相应的工资及经济补偿。
执行裁决：
- 若用人单位不履行裁决结果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、身份证明等材料。
- 法院受理后会采取一系列执行措施，如查询银行存款、查封扣押财产、冻结账户等，强制用人单位履行支付义务。
六、其他维权途径
如果仲裁和投诉均无法解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位支付婚假期间的工资及相应的赔偿。
七、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与争议有关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，务必在规定的时效期间内采取行动，以免错过维权机会。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。