您好，申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，确实需要准备一系列材料来支持您的诉求。以下是一份详细且有条理的材料清单，希望能帮助您更好地准备：

一、证明仲裁双方主体资格的材料

1. 申请人身份证明：

   • 您需要提供本人有效身份证件（如身份证）的原件及复印件。

2. 被申请人身份证明：

   • 如果被申请人是用人单位，您应提供其工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
   • 如果被申请人是个人（虽然这种情况较少见，但理论上存在），则需提交其身份证复印件或其他身份证明材料。

二、仲裁申请书

• 内容要求：

  • 明确列出您与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。
  • 详细阐述您的仲裁请求，包括要求支付的工资数额、工资期间，以及具体的事实经过和主张工资的理由。
  • 列举您所提供的证据名称、来源，如有证人，需注明证人的姓名和住所。

• 提交份数：仲裁申请书一般需准备一式三份，两份提交给仲裁委，一份由您留存。

三、证明劳动关系的证据材料

1. 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接、最有力的劳动关系证明。

2. 其他辅助证据（如无劳动合同或劳动合同不完整）：

   • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水清单。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件。
   • 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
   • 其他劳动者的证言，可由同事提供书面证言（但需注意证人可能需出庭作证）。

四、证明工资数额及拖欠情况的证据

1. 工资条：显示工资构成、应发工资、实发工资及扣款等信息。

2. 工资支付记录：包括银行流水、微信或支付宝发放工资的截图等，证明工资的实际支付情况。

3. 考勤记录：对于计件工资或加班工资的情况，考勤记录是计算工资的重要依据。

4. 工作记录：如销售业绩报表、项目完成情况等，证明您的工作成果与工资计算的关联性。

5. 用人单位的相关通知、文件：如调薪通知、奖金发放方案等，证明工资的变动情况。

6. 欠薪证明：如公司出具的欠条或拖欠工资通知书，这是非常有力的证据。

7. 催款记录：包括与公司沟通欠薪问题的邮件、短信、录音等，需确保内容真实且未经过篡改。

五、其他材料

1. 授权委托书：如果您委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，并注明委托事项和权限。若委托律师代理，还需提交律师事务所的相关证明材料。

2. 送达地址确认书：填写能有效接收仲裁文书的地址，确保文件的顺利送达。

注意事项

• 请确保提交的所有材料真实有效，并按照仲裁机构的要求进行整理和提交。
• 如对申请流程或所需材料有疑问，建议咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师以获取更详细的指导。

希望这份材料清单能帮助您更好地准备劳动仲裁申请，有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。