撰写休婚假不发钱的仲裁书，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并合理提出仲裁请求。以下是撰写仲裁书的具体步骤和要点：

1. 标题与基本信息

   • 标题：劳动争议仲裁申请书
   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等
   • 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等

2. 仲裁请求

   • 明确提出要求被申请人支付婚假期间的工资，具体金额需根据实际情况计算（如：请求裁决被申请人支付申请人婚假期间工资共计XX元）。
   • 若还有其他相关诉求，如经济补偿、赔偿金等，也可一并列出，但需确保有法律依据。

3. 事实与理由

   • 事实部分：
     • 简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况等基本信息。
     • 详细陈述休婚假的事实，包括婚假申请时间、批准情况、休假起止日期等。
     • 说明婚假期间未发放工资的情况，包括应发工资标准、实际未发金额等。
   • 理由部分：
     • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于婚假及工资支付的规定。
     • 阐述被申请人未支付婚假工资的行为违反了哪些法律规定，以及该行为对申请人造成的损害。

4. 证据清单

   • 列出支持仲裁请求的所有证据，包括但不限于劳动合同、婚假申请单、工资条、银行流水记录、同事证言等。
   • 对每份证据进行简要说明，包括证据名称、来源、证明内容等。

5. 结尾部分

   • 表达对仲裁机构的信任，并请求依法裁决。
   • 申请人签名、日期，并附上联系方式以便仲裁机构联系。

示例段落（事实与理由部分）： “申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，申请人依法向被申请人申请婚假，并获得批准，休假时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。然而，在婚假期间，被申请人未按照劳动合同约定及国家法律法规规定支付申请人工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。被申请人的行为明显违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。”

注意事项：

• 撰写仲裁书时，务必保持语言简洁明了，逻辑清晰。
• 确保所有陈述的事实均有证据支持，避免夸大或虚构事实。
• 如有需要，可咨询专业律师（但在此场景下，你已直接向我咨询，我会尽力提供帮助）对仲裁书进行审核和完善。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。