结论：针对您老公上班时基本不到单位上班，退休时却还有工资的情况，您可以根据具体情况向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。

详细分析：

1. 情况一：若您老公与单位存在劳动关系，但长期旷工

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果劳动者长期旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 建议行动：
     • 首先，您可以与您老公沟通，了解其不到单位上班的具体原因，是否是因为单位安排、个人健康原因或其他特殊情况。
     • 如果确认是旷工行为，且单位未按规定处理，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法处理旷工行为，并可能追回不当发放的工资。
     • 投诉时，需提供相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明您老公的旷工行为及单位的不当处理。

2. 情况二：若您老公与单位存在劳动关系，但单位违规发放工资

   • 法律背景：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位违规发放工资，如未扣除旷工期间的工资，则违反了劳动法规定。
   • 建议行动：
     • 您可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违规发放工资的行为，并可能追回多发的工资。
     • 投诉时，同样需提供相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明单位的违规行为。

3. 情况三：若您老公与单位已解除劳动关系，但单位仍发放工资

   • 法律背景：如果双方已解除劳动关系，单位继续发放工资则构成不当得利，应当返还。
   • 建议行动：
     • 您可以与单位沟通，要求其停止发放工资并返还已发放的工资。
     • 如果单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还不当得利。
     • 申请仲裁时，需提供相关证据，如解除劳动合同的证明、工资单等，以证明单位的不当得利行为。

可能后果：

• 如果投诉或申请仲裁成功，单位可能会被要求纠正违规行为，追回不当发放的工资，并可能面临罚款等处罚。
• 如果投诉或申请仲裁不成功，您可能需要考虑通过法律途径进一步维权，如提起诉讼等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。