事业单位未退休人员到企业上班，若其行为违反了相关法律法规，可以通过举报或法律途径来维护公共利益和秩序。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断行为的合法性
事业单位未退休人员身份界定：
- 事业单位未退休人员仍属于事业编制人员，受《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的约束。
兼职行为的合法性分析：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位未退休人员原则上不允许在企业入股、兼职或参与经营获利。然而，若得到单位批准，可以在下属企业或其他企业兼职，但只能领取一份薪酬，且需遵守相关规定。
二. 举报与法律途径
举报渠道：
- 若发现事业单位未退休人员违规到企业上班，可以向其所在单位、上级主管部门或纪检监察机关进行举报。
法律途径：
- 在特定情况下，若违规兼职行为造成了严重后果或涉及违法违纪，还可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。这包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼等。
三. 注意事项
证据收集：
- 在进行举报或采取法律途径前，应尽可能收集相关证据，如兼职合同、工资单、工作记录等，以证明违规兼职行为的存在。
法律咨询：
- 考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议在采取行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
四. 我的观点
- 事业单位未退休人员违规到企业上班不仅违反了相关法律法规，还可能损害公共利益和秩序。因此，对于此类行为应予以严肃处理。
- 我建议，若您发现了此类情况，应及时向相关部门进行举报，并积极配合调查工作。同时，也提醒广大事业单位工作人员要严格遵守法律法规和单位规定，共同维护良好的工作秩序和社会环境。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。