结论：临时工进工厂并非一定要购买商业保险（商保），但工厂为其购买商保是一种常见且有益的做法，具体取决于工厂的政策、劳动关系的性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，对于非全日制员工（通常被理解为临时工的一种），并没有强制要求工厂必须为其购买商业保险。工厂主要需要遵守的是关于非全日制员工的工作时间、工资支付等规定。
   • 然而，对于全日制员工，工厂通常需要按照法律规定为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这不直接涉及商业保险，但体现了工厂对员工福利的重视。

2. 工厂政策角度：

   • 工厂可能会根据自身的经营策略和风险管理需求，决定是否为临时工购买商业保险。一些工厂可能会选择为临时工购买意外伤害保险等商业保险，以减轻因员工意外受伤而可能承担的经济赔偿责任。
   • 工厂的政策可能因行业、地区、规模等因素而有所不同。因此，是否购买商保，以及购买何种类型的商保，往往取决于工厂的具体决策。

3. 劳动关系性质角度：

   • 如果临时工与工厂之间建立了劳动关系（即使是短期的），那么工厂在道德和法律上都有一定的责任保障员工的安全和健康。购买商业保险可以视为工厂履行这一责任的一种方式。
   • 如果临时工与工厂之间只是简单的劳务关系，没有建立正式的劳动关系，那么工厂可能没有法律义务为其购买商业保险。但从风险管理的角度来看，购买商保仍然是一个值得考虑的选择。

4. 实际操作建议：

   • 对于工厂来说，如果决定为临时工购买商业保险，应该仔细选择保险类型和保额，确保保险能够覆盖可能发生的风险。
   • 对于临时工来说，如果工厂没有为其购买商业保险，他们可以考虑自己购买一些个人保险产品，如意外伤害保险等，以增加自身的保障。
   • 无论是工厂还是临时工，在涉及保险问题时，都应该仔细阅读保险合同条款，了解保险的范围、免责条款等内容，避免在需要理赔时出现纠纷。

总结与进一步思考：临时工进工厂是否需要购买商保并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你作为临时工或工厂管理者，对是否需要购买商保有疑问，或者想了解更多关于保险的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。