您好，关于您提出的“没离职找工作是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法对于双重劳动关系的规定。

首先，需要明确的是，我国法律并不完全禁止劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，再与其他用人单位建立劳动关系。但这种情况通常受到一定限制，并且需要满足特定条件。

具体来说，如果您与原用人单位签订的是全日制劳动合同，且该合同仍在有效期内，那么您在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，再与其他用人单位建立全日制劳动关系，可能会面临一些法律风险和问题。因为全日制劳动关系通常要求劳动者全身心地投入到工作中，如果同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，可能会因时间、精力等方面的冲突而无法充分履行劳动合同义务，从而损害用人单位的利益。

然而，如果您与原用人单位建立的是非全日制劳动关系，或者您在与新用人单位建立劳动关系时，能够确保不影响原劳动关系的履行，那么根据《劳动合同法》第六十九条的规定，您是可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的。这种情况下，您的双重劳动关系是受到法律保护的。

此外，还需要注意的是，即使您未与原用人单位解除劳动关系就找到了新工作，新用人单位在招聘您时也可能存在风险。因为如果新用人单位在不知情的情况下与您建立了劳动关系，而您又因原劳动关系产生纠纷或法律责任，那么新用人单位可能会因此受到牵连或损失。

因此，建议您在寻找新工作前，先与原用人单位协商解除劳动关系或办理相关手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，如果您确实需要在未与原用人单位解除劳动关系的情况下寻找新工作，那么请务必确保您能够充分履行原劳动合同义务，并告知新用人单位您的实际情况，以避免给双方带来不必要的麻烦。

总之，没离职找工作并不一定违法，但需要满足一定条件并谨慎处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。