雇主不给保姆工资，中介是否有责任，这主要取决于中介与保姆、雇主之间的具体法律关系以及中介在其中的角色和义务。以下是从不同角度进行的分析：
中介作为居间人的情况：
- 如果中介仅仅是作为保姆和雇主之间的居间人，为双方提供订立合同的机会或媒介服务，并收取一定的居间费用，那么中介通常不承担雇主不给保姆工资的责任。因为居间人的主要义务是如实报告有关订立合同的事项，并不直接参与合同的履行。
- 在这种情况下，保姆应当直接向雇主追讨工资，如果雇主拒绝支付，保姆可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
中介作为雇主或派遣单位的情况：
- 如果中介与保姆签订了劳动合同，将保姆派遣到雇主家工作，那么中介就成为了保姆的用人单位或派遣单位。在这种情况下，中介有义务按照劳动合同的约定向保姆支付工资。
- 如果中介未按时支付工资，保姆有权要求中介支付，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。同时，如果中介的违法行为给保姆造成了损害，保姆还可以要求中介承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
中介存在过错或违约的情况：
- 即使中介不是保姆的直接用人单位或派遣单位，但如果中介在介绍保姆工作时存在过错或违约行为，如故意隐瞒雇主的不良信用记录、未履行对雇主的审核义务等，导致保姆无法获得应有的工资，那么中介也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，保姆可以根据中介的过错程度和违约情况，要求中介承担相应的赔偿责任。
建议：
- 保姆在遇到雇主不给工资的情况时，首先应当与雇主进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，保姆可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果中介在其中存在过错或违约行为，保姆也可以考虑向中介主张权利，要求中介承担相应的责任。
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