结论：您依法享有辞职的权利，无需用人单位批准，到了相应时间即可离职。若担心自离带来不利后果，建议通过合法途径离职并维护自身权益。

详细分析：

1. 辞职权利的法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在依法履行通知义务的前提下，享有辞职的权利，无需用人单位的额外批准。

2. 自离可能带来的风险：

   • 虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但自离（即未经用人单位同意擅自离职）可能带来一些不利后果。例如，用人单位可能会以劳动者擅自离职为由，拒绝支付工资、拒绝办理离职手续或要求劳动者承担违约责任等。这些行为都是不合法的，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者还是通过合法途径离职。

3. 合法离职的途径：

   • 优先协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明自己的辞职意愿和依据，并要求单位按照规定办理离职相关事宜。通过和平协商解决问题，往往能够节省时间和精力。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保护您的合法权益不受侵害。
   • 申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以收集相关证据（如劳动合同、辞职信、工作证、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够有效维护您的合法权益。

4. 离职时的注意事项：

   • 在提出辞职时，尽量与用人单位进行协商，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。
   • 保留好相关证据，如辞职信、工作交接单、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取行动。

建议：

• 既然您已经决定离职，建议按照法律规定的程序提前通知用人单位，并尽量与单位协商好离职事宜。
• 如果担心自离带来不利后果，可以选择通过合法途径离职，如协商、投诉或申请仲裁等。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。