劳动合同单方持有本身并不直接决定其法律效力，但劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，单方持有可能影响权益保障和证据效力。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的法定形式与持有要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的法定形式要求，即双方各执一份，以确保双方都能持有并查阅合同内容，从而保障各自的权益。如果劳动合同仅由一方持有，可能违反了这一法定要求。

1. 单方持有的法律后果

   • 对劳动者的影响：如果劳动合同仅由用人单位持有，劳动者无法随时查阅合同内容，可能对其权益造成不利影响。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供合同文本而处于不利地位。此外，如果用人单位擅自修改合同内容，劳动者也难以察觉和证明。
   • 对用人单位的影响：虽然用人单位单方持有劳动合同在形式上可能看似“方便”，但实际上也可能带来法律风险。例如，在劳动争议中，如果用人单位无法提供劳动合同文本作为证据，可能面临不利判决。此外，如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 单方持有与合同效力的关系

   • 合同效力不受影响：劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合法定形式要求（如签字或盖章）。因此，即使劳动合同仅由一方持有，只要合同内容合法、双方自愿签订且符合法定形式要求，其效力通常不受影响。
   • 证据效力可能受限：然而，在劳动争议等法律纠纷中，证据的充分性和有效性至关重要。如果劳动合同仅由一方持有，另一方可能因无法提供合同文本而难以证明自己的主张。在这种情况下，单方持有的劳动合同文本可能因缺乏对方确认而面临证据效力受限的问题。

3. 建议与措施

   • 确保双方各执一份：为了避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者应严格按照法律规定，确保双方各执一份劳动合同文本。这有助于保障双方的权益，并在发生争议时提供有力的证据支持。
   • 妥善保管合同文本：双方都应妥善保管劳动合同文本，避免丢失或损坏。如果发生合同文本丢失或损坏的情况，应及时与对方协商补签或复印合同文本，并确保双方各执一份。
   • 及时咨询专业律师：如果在劳动合同持有或履行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来说，虽然劳动合同单方持有本身并不直接决定其法律效力，但为了避免潜在的法律风险和保障双方权益，建议用人单位和劳动者严格按照法律规定确保双方各执一份劳动合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。