劳务合同单份也是有效的。劳务合同的有效性主要取决于其是否符合法定的有效要件，包括主体资格合法、主体意思表示真实、内容合法合规且明确具体。在符合这些条件的前提下，即便劳务合同仅有一份，也不影响其法律效力。以下是对这一结论的详细解释：

1. 主体方面：

   • 签订劳务合同的双方当事人都应具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 内容方面：

   • 劳务合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。同时，合同内容应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3. 形式方面：

   • 虽然劳务合同不以特定形式为要件，但如法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

在符合上述有效要件的情况下，即便劳务合同只有一份，也具备法律效力。然而，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做有助于确保双方都能明确各自的权利和义务，并在发生劳动争议时能够有效维护自身合法权益。

如果劳动者在签订劳务合同时只拿到了一份合同，并且这份合同由用人单位保管，那么劳动者应主动要求用人单位提供一份合同给自己留存。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同单份有效，但建议劳动者在签订合同时尽量争取获得一份由自己保存的合同文本。