劳动合同仅有一份，在符合法定条件的情况下是有效的，但从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，这种做法并不合法且存在风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同仅有一份的有效性

1. 合同生效要件：根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，即使仅有一份，也能保障双方的基本权益。这意味着，从合同生效的形式要件来看，一份有效的劳动合同并不必然要求双份存在。

2. 内容合法性：劳动合同的内容必须合法，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。只要这些内容合法且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

二、劳动合同仅有一份的不合法性及风险

1. 不合法性：虽然一份有效的劳动合同在形式上可能满足生效要件，但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，确保劳动者能够随时查阅合同内容，维护自身合法权益。因此，从法律规定来看，劳动合同仅有一份是不合法的。

2. 风险：

   • 劳动者权益受损：若劳动合同仅由用人单位持有，劳动者在面临工资调整、工作岗位变更等争议时，可能因缺乏合同文本而举证困难，导致自身权益受损。
   • 用人单位擅自修改：用人单位可能利用持有唯一合同文本的优势，擅自修改合同内容，损害劳动者利益。
   • 维权困难：在发生劳动争议时，劳动者若无法提供合同文本作为证据，可能面临维权困难的情况。

三、劳动者的应对措施

1. 要求提供合同文本：劳动者有权要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同文本留存。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

2. 保留其他证据：在无法获得合同文本的情况下，劳动者应保留工作证、工资发放记录、考勤记录等其他能够证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。

3. 及时沟通协商：若发现合同内容存在不清晰、有歧义等情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，确保合同内容明确无误。

总结来看，虽然劳动合同仅有一份在形式上可能满足生效要件，但从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，这种做法并不合法且存在风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵循法律规定，各执一份合同文本，以确保双方权益得到有效保障。若您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。