关于“劳动合同一份有效吗，能起诉吗”的问题，我的结论如下：

1. 劳动合同的有效性：

   • 有效条件：劳动合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的生效要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 无效情形：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同将被视为无效。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者签订劳动合同，这样的合同就是无效的。

2. 能否起诉：

   • 起诉基础：如果劳动合同存在争议，如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者当然有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。起诉的基础是劳动合同的有效性以及用人单位的违约行为。
   • 起诉前准备：在起诉前，劳动者应当收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以先向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
   • 起诉流程：起诉时，劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。然后，将起诉状提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，劳动者同样可以主张自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录等。
   • 劳动合同部分无效：如果劳动合同只是部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者可以就无效部分主张权益，同时要求用人单位履行有效部分的义务。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳动合同争议，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在起诉前，劳动者应当尽可能收集并整理好相关证据，以提高胜诉的几率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。