劳务合同即便只有一份，在符合法定有效要件的前提下，也是具有法律效力的。不过，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同的有效要件
主体资格合法：
- 签订劳务合同的双方当事人都应具有相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神状态正常；企业、个体工商户等组织需依法登记注册，取得合法的经营资格。
主体意思表示真实：
- 合同双方在签订劳务合同时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，如果用人单位以威胁方式迫使员工签订合同，那么这份合同在法律上可能是无效的，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
内容合法合规且明确具体：
- 劳务合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作内容不得涉及违法犯罪活动。
- 合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
形式合法（非强制书面，但建议书面）：
- 虽然劳务合同不以特定形式为要件，但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。特别是建筑等领域的劳务合同，根据相关法律法规的要求，必须采用书面形式签订。即便法律未强制要求书面形式，从证据保留和权益保障的角度，也建议采用书面合同。
二、劳务合同一份的法律效力
- 合同效力不受份数影响：只要劳务合同满足上述有效要件，即便仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。法律并未强制要求劳务合同必须一式多份。
三、劳务合同一份可能存在的问题与建议
劳动者权益保护问题：
- 问题：如果劳务合同只有一份且由用人单位保管，可能会在后续产生劳动争议时，用人单位利用其持有合同的便利，侵害劳动者合法权益。例如，用人单位可能篡改合同内容，或者拒绝提供合同作为证据。
- 建议：劳动者在签订劳务合同时，应主动要求用人单位提供一份合同给自己留存。这样，在发生劳动争议时，劳动者就能有效维护自身合法权益，避免陷入被动局面。
合同执行与监督问题：
- 问题：一份合同由用人单位保管可能给劳动行政部门的监督带来困难。劳动行政部门在检查用人单位是否遵守劳动法律法规时，通常需要查看劳务合同。如果合同只有一份且由用人单位保管，那么劳动行政部门可能无法及时获取合同信息，从而难以进行有效监督。
- 建议：劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉举报用人单位拒绝提供劳务合同的行为。劳动行政部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理，以维护劳动者的合法权益并促进合同的规范执行。
合同内容审查问题：
- 在签订劳务合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、完整，且符合自己的意愿和利益。这是预防后续纠纷的重要步骤。如果劳动者对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。
总结来说，虽然一份劳务合同在符合法定有效要件的前提下具有法律效力，但为了更好地保护劳动者的权益和促进合同的规范执行，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果你在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。