一份劳动合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力要件
要使劳动合同具有法律效力，需满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的实质要件和形式要件：
实质要件：
- 合同主体合法：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用人资格；劳动者必须达到法定年龄（一般年满16周岁），具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 意思表示真实：合同双方是在自愿、平等的基础上达成的一致意见，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
- 内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，合同中约定的工作时间不得超过法律规定的标准工作时间，且应有相应的加班补偿条款；约定的工资不得低于当地最低工资标准。
- 权利义务明确：合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。
形式要件：
- 书面形式：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同可以是纸质合同，也可以是电子合同等形式，只要符合相关法律法规的要求，同样具有法律效力。
- 签字盖章：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是合同成立的重要标志，表明双方对合同内容的认可和承诺。
二、劳动合同一份的法律效力
- 合同效力不受份数影响：只要劳动合同满足上述实质要件和形式要件，即便仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。然而，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
三、特殊情形下的合同效力问题
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动关系不成立或不受法律保护，实际上从用工之日起就建立了劳动关系，只是用人单位需要承担支付双倍工资差额的责任。
- 如果超过一年仍未签订书面合同，根据相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同部分无效：
- 如果劳动合同的部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于试用期的约定违反了法律规定的上限，那么该试用期条款无效，但合同的其他条款如工作内容、工资待遇等仍然有效，双方仍需按照有效条款履行合同义务。
四、法律建议
- 确保合同内容合法合规：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容符合法律法规的强制性规定，避免包含无效或可撤销的条款。
- 保留合同副本：为了保障自身权益，劳动者应主动要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，一份劳动合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。双方在签订劳动合同时应确保内容合法合规、意思表示真实，并避免包含无效约定，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。