您好，关于您提出的“劳动合同只有一方持有是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动合同的有效性并不取决于双方是否各持一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要基于以下几个核心要素：

1. 签订主体适格：劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立并具备合法的经营资格和用人权利能力的组织，而劳动者则需达到法定就业年龄，并具备劳动能力和行为能力。

2. 意思表示真实：双方在签订劳动合同时，应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。这是合同生效的重要前提。

3. 内容合法合规：劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，都需符合相关法律法规的要求。

4. 形式符合要求：劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后即生效。虽然法律并未明确规定双方必须各持一份合同文本，但通常建议一式两份，以便双方明确各自的权利和义务。

关于只有一方持有合同的影响：

• 尽管只有一方持有合同并不影响合同的法律效力，但这可能会给未持有合同的一方在维权时带来不便。例如，在发生劳动争议时，未持有合同的一方可能需要通过其他方式来证明劳动关系的存在和合同的内容。

建议与措施：

• 如果您发现自己没有持有劳动合同，可以要求用人单位提供一份合同副本。用人单位有义务向劳动者提供合同副本，以保障您的合法权益。
• 在未获得合同副本的情况下，您应尽可能保留与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动争议时可以作为证明劳动关系存在的依据。
• 如果用人单位拒绝提供合同副本或存在其他违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的有效性并不取决于双方是否各持一份，但为了更好地维护双方的权益，建议劳动合同一式两份，各执一份。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。