劳务合同只有一方拥有，并不直接导致合同无效，但这种情况确实存在法律风险和不便之处。以下是从不同角度的详细分析：
合同生效的基本条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但劳务合同在性质上与之有相似之处，尤其在合同生效和持有方面可作参考）的相关规定，合同生效的基本条件是双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。这意味着，只要双方就劳务内容、报酬等关键条款达成一致，并签字或盖章，合同即具有法律效力。
- 合同的有效性并不取决于合同文本的持有情况，而是取决于合同内容的合法性和双方的真实意愿。
单方持有合同的影响：
- 如果劳务合同仅由一方持有，这可能会给未持有合同的一方在维权时带来不便。例如，在发生劳务纠纷时，未持有合同的一方可能需要通过其他方式（如证人证言、工作记录、报酬支付凭证等）来证明劳务关系的存在和合同的内容。
- 单方持有合同还可能增加合同被篡改或遗失的风险，从而影响合同的证明力和执行力。
法律建议与措施：
- 要求对方提供合同副本：如果你发现自己没有持有劳务合同，可以要求对方（通常是雇主或劳务接受方）提供一份合同副本。这是保障你合法权益的重要步骤，因为合同副本可以作为证明劳务关系和合同内容的有力证据。
- 保留相关证据：在未获得合同副本的情况下，应尽可能保留与劳务关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、报酬支付凭证、工作邮件或短信等。这些证据在发生劳务纠纷时可以作为证明劳务关系存在的依据。
- 寻求法律援助：如果对方拒绝提供合同副本或存在其他违法行为，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果因未持有合同而导致在劳务纠纷中无法证明自己的权益，可能会面临不利后果，如无法获得应得的报酬或赔偿。
- 另一方面，如果合同内容存在违法或显失公平的情况，即使你持有合同，也可能无法获得法律支持。因此，在签订劳务合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：劳务合同只有一方拥有并不直接导致合同无效，但确实存在法律风险和不便之处。为了保障自己的合法权益，建议你要求对方提供合同副本，并保留与劳务关系相关的其他证据。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务和建议。