劳动合同只给了一方是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面文件，它必须经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后才会生效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同的生效要件：

   • 劳动合同生效的关键在于双方的真实意思表示，即双方都需要在合同上签字或盖章，以证明双方都同意合同的内容和条款。
   • 如果只有一方签字，而另一方没有签字认可，那么这份合同就缺乏了双方的合意，因此在法律上是存在瑕疵的。

2. 法律后果：

   • 仅一方签订的劳动合同可能导致后续在履行合同过程中出现各种问题，比如一方认为合同条款不符合自己的意愿，或者在发生劳动纠纷时，由于合同的合法性和有效性存在疑问，会给解决纠纷带来很大的困难。
   • 从劳动者的角度来看，如果用人单位未将合同交付给劳动者，劳动者在维权时可能难以证明劳动关系和合同内容，从而增加维权难度。
   • 从用人单位的角度来看，如果劳动者未持有合同，一旦劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。

3. 建议：

   • 为了避免出现劳动纠纷，保障双方的合法权益，劳动合同必须由双方共同签订，并确保合同的合法性和有效性。
   • 在签订劳动合同之前，双方都应该认真阅读合同条款，如有疑问应及时与对方沟通协商，以避免不必要的麻烦。
   • 签订后，用人单位应将一份合同文本交付劳动者保存，以作为双方劳动关系的证明和维权的重要依据。

综上所述，劳动合同只给了一方是无效的，因为它缺乏了双方的合意和法律上的有效性。为了确保双方的权益得到保障，建议双方都要认真签订并妥善保存劳动合同。