单方持有的劳动合同，只要符合法定生效条件，通常是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个条件：
- 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
- 形式符合要求：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但实践中，为了保障双方权益，通常建议采用书面形式。并且，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单方持有劳动合同的有效性
合同本身的效力：
- 如果劳动合同是双方自愿签订，内容合法合规，且形式符合要求（如书面形式），那么即使只有一方持有合同，该合同仍然是有效的。
- 劳动合同的效力并不取决于合同的持有方，而是取决于合同的内容和签订过程是否符合法律规定。
单方持有的影响：
- 单方持有劳动合同可能引发一些实践中的问题，如另一方难以证明合同的存在或内容。但这并不影响合同本身的法律效力。
- 如果另一方对合同内容有异议或需要证明合同关系，可以通过其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来佐证。
法律建议：
- 为了避免纠纷和保障双方权益，建议双方在签订劳动合同时各执一份，并妥善保管。
- 如果发生劳动合同丢失或损坏的情况，应及时与对方协商补签或出具书面证明，以明确双方的权利和义务。
特殊情况下的考虑
- 如果劳动合同存在瑕疵：如内容违法、签订过程存在欺诈或胁迫等情形，那么无论哪方持有合同，该合同都可能是无效的。
- 如果单方持有合同且拒绝提供给另一方：这可能构成对另一方权益的侵害。在这种情况下，另一方可以通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来维护自己的权益。
总结来说，单方持有的劳动合同，只要符合法定生效条件，通常是有效的。但为了避免纠纷和保障双方权益，建议双方在签订劳动合同时各执一份，并妥善保管。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。