结论：包工头合同内的钱不够发工资，公司是否有责任需分情况讨论，具体如下：
若公司与包工头之间为承揽合同关系：
- 法律背景：在承揽合同关系中，承揽人（包工头）需自行承担完成工作所需的成本，包括支付工人工资。定作人（公司）的主要义务是按照约定支付承揽费用，并不直接涉及承揽人内部工资发放问题。
- 法律建议：若公司已按约定支付了承揽费用，且无其他过错（如未拖欠承揽费用、未指示包工头违法用工等），则公司通常无需对包工头无法支付工资承担责任。此时，工人应向包工头追讨工资，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）维护自身权益。
- 可能后果：若公司被证明存在过错（如故意拖欠承揽费用、指示包工头违法用工等），则可能需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿工人损失等。
若公司与包工头之间为劳务分包合同关系，且公司未尽到监管义务：
- 法律背景：在劳务分包合同关系中，分包人（包工头）负责组织工人进行施工，并支付工人工资。但总承包人（公司）对分包人的用工行为负有一定的监管义务，以确保工人权益不受侵害。
- 法律建议：若公司未尽到监管义务，导致包工头无法支付工人工资，公司可能需承担一定的连带责任。此时，工人可以同时向包工头和公司追讨工资。公司应加强对分包人的管理，确保分包人按时足额支付工人工资，以避免法律风险。
- 可能后果：若公司被认定需承担连带责任，则可能需支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）或民事赔偿（如赔偿工人因拖欠工资而遭受的损失）。
若公司直接与工人存在劳动关系，而包工头仅为公司管理人员或代理人：
- 法律背景：在此情况下，工人与公司之间存在直接的劳动关系，公司应直接向工人支付工资。包工头作为公司管理人员或代理人，其行为代表公司，其无法支付工资的行为应视为公司行为。
- 法律建议：工人应直接向公司追讨工资，公司不得以包工头无法支付为由拒绝支付。公司应加强对内部管理人员或代理人的管理，确保其依法履行职责，避免损害工人权益。
- 可能后果：若公司拒绝支付工资，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。公司可能需支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
进一步思考：在实际操作中，工人应首先明确自己与包工头、公司之间的法律关系，以便确定追讨工资的对象和途径。同时，工人应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在追讨工资时提供有力支持。若遇到复杂情况或无法确定法律关系时，建议工人及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。你有任何保险理赔、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。