虚领工资后又退回的行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违法，但也有特殊情况不构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情况
以非法占有为目的：
- 如果员工虚领工资的目的是非法占有公司财物，即使后续退回，其前期的行为已经构成了对公司的欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。虽然退回款项可能作为量刑时的考虑因素，但不影响前期行为的违法性。
违反公司规章制度：
- 即便虚领工资的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果虚领工资的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
涉及税务问题：
- 虚领工资还可能涉及税务问题。如果员工通过虚领工资的方式逃避纳税义务，那么这种行为就违反了税收法律法规。税务机关有权对逃税行为进行查处，并要求员工补缴税款、滞纳金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
二、可能不违法的情况
误解或误操作：
- 如果员工虚领工资是由于误解或误操作导致的，且及时主动退回，并未给公司造成实际损失，同时也没有违反公司的规章制度或税收法律法规，那么这种行为可能不构成违法。但员工应尽快向公司说明情况，以避免不必要的误会和纠纷。
公司内部特殊安排：
- 在某些特殊情况下，公司可能出于某种考虑（如测试系统、模拟交易等）而安排员工虚领工资。如果这种行为是公司明确授权或认可的，且符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么员工按照公司安排进行操作并退回款项的行为就不构成违法。
三、法律建议
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度和税收法律法规，避免虚领工资等违法行为的发生。如果因误解或误操作导致虚领工资，应尽快向公司说明情况并退回款项，以避免不必要的法律风险。
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工工资发放的监督和管理，防止虚领工资等违法行为的发生。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
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