核心结论：员工10年未上班，经济补偿金的支付需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工长期未上班系因用人单位原因（如停工停产、未安排工作等）
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需按正常工资标准支付员工生活费（各地标准不同，如北京为最低工资的70%），并承担社保费用。若用人单位因此解除合同，需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限计算：按员工实际工作年限（10年）计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 月工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为准（若低于当地最低工资，按最低工资计算）。
     示例：若员工月工资5000元，10年应补偿10×5000=5万元。

2. 若员工长期未上班系因自身原因（如旷工、拒不返岗等）

   • 用人单位可依法解除合同：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度（如连续旷工超15天），用人单位无需支付经济补偿金，且可要求员工赔偿损失（如社保费用）。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法解除合同，而是协商一致解除，仍需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 若双方对未上班原因存在争议

   • 举证责任：用人单位需证明员工未上班系自身原因（如考勤记录、返岗通知等）；若无法证明，可能被认定为用人单位原因，需支付补偿。
     
   • 协商优先：建议双方通过协商解决，避免劳动仲裁或诉讼成本。

关键提醒：

• 经济补偿金计算基数不含加班费、年终奖等非固定收入；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如上海、广东对长期未上班的处理有细化规定）。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。