结论：旧厂拆迁新厂在建导致停产期间，工资只剩下70元是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若企业未提供必要生活保障或未依法支付工资，则不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法律对停产期间工资支付的规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

分析：

1. 一个工资支付周期内：在此期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。若企业仅支付70元，显然低于劳动合同约定的标准，因此不合法。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 劳动者提供正常劳动：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。若70元低于当地最低工资标准，则不合法。
   • 劳动者未提供正常劳动：此时，企业应按国家有关规定办理，通常意味着企业需支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区而异，但70元很可能低于这一标准，因此也可能不合法。

二、企业停产期间的义务与责任

企业在停产期间，除了依法支付工资外，还有义务保障劳动者的基本生活。若企业因拆迁等原因停产，且未提供必要的生活保障或未依法支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

分析：

• 生活保障：企业应确保劳动者在停产期间的基本生活需求得到满足，如提供住宿、餐饮或发放生活费等。若企业未提供这些保障，仅支付70元工资，显然不足以满足劳动者的基本生活需求，因此不合法。
• 投诉与仲裁：劳动者在遇到此类情况时，有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 核实当地最低工资标准：劳动者应首先了解当地的最低工资标准，以判断企业支付的工资是否合法。
2. 收集证据：劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、停产通知等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
3. 及时投诉或仲裁：若发现企业支付的工资不合法，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而企业在停产期间仅支付劳动者70元工资，且未提供其他生活保障。在此情况下，劳动者的工资显然低于最低工资标准，因此不合法。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并支付相应的赔偿。

进一步思考：除了工资支付问题外，劳动者还应关注企业在停产期间是否提供了必要的工作条件、是否依法缴纳了社会保险等。若企业存在其他违法行为，劳动者同样有权向相关部门投诉或提起仲裁。

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