结论：工厂老板破产时，工人工资的清偿并非简单地按“70%”来计算，而是根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，按照一定的清偿顺序和比例进行支付。具体来说，工人工资在破产财产分配中享有优先受偿权，但具体数额需根据破产财产的实际情况和清偿顺序来确定。

详细解释：

1. 清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着，在破产清算过程中，工人工资是优先于其他普通债权得到清偿的。

2. 清偿比例：

   • 工人工资的清偿比例并非固定为70%，而是取决于破产财产的总额以及需要清偿的债务总额。
   • 如果破产财产足够清偿所有优先债权（包括工人工资），则工人工资将得到全额清偿。
   • 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，则工人工资将按照比例进行清偿。具体比例需根据破产财产的实际情况和需要清偿的债务总额来计算。

3. 实际操作：

   • 在破产清算过程中，管理人会负责编制破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论通过。
   • 分配方案中会明确列出各项债权的清偿顺序和比例，包括工人工资的清偿情况。
   • 债权人（包括工人）有权对分配方案提出异议，并可以通过债权人会议进行表决和修改。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂老板存在恶意拖欠工资或转移财产等违法行为，工人还可以通过法律途径追究其责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议：

• 如果您是工厂工人，且工厂老板已经破产，建议您及时与管理人联系，了解破产清算的进展情况和工人工资的清偿方案。
• 如果您对清偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向管理人提出异议或通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。