关于“工厂搬迁员工赔偿70”这一问题，首先需要明确的是，这里的“70”具体指的是什么，是赔偿金额、赔偿比例还是其他含义并不清晰。不过，我可以从工厂搬迁可能涉及的员工赔偿问题出发，给出全面的法律解释和建议。

1. 工厂搬迁与员工赔偿的基本原则：

   • 工厂搬迁本身并不直接决定员工是否应获得赔偿，关键在于搬迁是否对员工的劳动合同履行产生了实质性影响。如果搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同（如工作地点变更过大，员工无法接受），则可能涉及劳动合同的变更或解除，进而可能产生赔偿问题。

2. 可能涉及的赔偿情形：

   • 经济补偿金：如果工厂搬迁导致劳动合同解除，且解除原因在工厂一方（如因搬迁导致无法继续履行合同），则工厂可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。这里的“70”如果是指某种比例或金额，需要具体看合同或当地规定，但一般不是直接的经济补偿金计算方式。
   • 代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前通知员工搬迁或解除合同，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资作为通知期的补偿。但这与“70”无直接关联。
   • 其他赔偿：如因搬迁导致员工实际损失（如搬家费用、交通费用增加等），且这些损失在合同中有约定或符合法律规定，员工也可能要求工厂进行赔偿。但这些赔偿通常需要根据实际损失情况来计算，与“70”无固定联系。

3. 关于“70”的可能解释：

   • 如果“70”是指某种赔偿比例或金额，它可能是在特定情境下（如双方协商、地方政策或特定案例中）出现的，但并非普遍适用的法律标准。
   • 在没有具体合同、政策或案例背景的情况下，无法准确判断“70”的具体含义和合法性。

4. 建议与行动：

   • 查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于工厂搬迁、工作地点变更及赔偿的条款。
   • 与工厂协商：如果合同中没有明确规定，员工可以与工厂进行协商，看是否能就搬迁及赔偿问题达成一致。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

总结来说，工厂搬迁员工赔偿问题并非简单的一个数字“70”所能概括。它涉及多个法律因素和实际情况，需要具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。