公司停产结业只赔偿百分之七十，这一做法是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因停产、结业等原因需要与员工解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定的。
   • 如果公司只赔偿百分之七十，这明显低于法定标准，那么公司的做法就可能是违法的。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了劳动合同法规定的经济补偿标准外，公司还可以在其规章制度或劳动合同中与员工约定其他的补偿方式或标准。但是，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了停产结业时的赔偿比例，且该比例不低于法定标准，那么公司按照这一比例进行赔偿就是合法的。但如果该比例低于法定标准，那么公司的做法就可能是违法的。

3. 特殊情况下的赔偿处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力等原因导致停产结业，且确实无法按照法定标准支付经济补偿时，公司可以与员工协商达成一致，采取其他合理的补偿方式。但是，这种协商必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定只赔偿百分之七十，且没有合理的理由或依据，那么公司的做法就可能是违法的。

建议与行动：

• 核实法定标准：首先，员工应当核实自己所在地区、所在行业的法定经济补偿标准，以确定公司提出的赔偿比例是否合法。
• 与公司协商：如果公司提出的赔偿比例低于法定标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且员工通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担支付全额经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果员工未及时采取行动或放弃维权，那么可能会失去获得合法赔偿的机会。

总之，公司停产结业只赔偿百分之七十是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。